En Nueva York, si usted se lesiona en su lugar de trabajo, está cubierto por las prestaciones de compensación al trabajador. Sin embargo, en algunos casos, puede tener derecho a una indemnización que vaya más allá de la compensación del trabajador. Este es el caso cuando te lesionas en el trabajo y se determina que un tercero fue responsable de tus lesiones.
Situaciones que dan derecho a una indemnización adicional a la indemnización por accidente de trabajo:
Muchas veces se dan situaciones en las que los trabajadores se lesionan mientras están en el trabajo, pero el accidente se produjo debido a la negligencia de un tercero aparte del empresario. Algunos casos de este tipo son los siguientes:
Responsabilidad por productos defectuosos: Si se lesionó por utilizar un producto defectuoso, como una máquina o equipo, en el que no se proporcionó ninguna advertencia o notificación por parte del fabricante, es posible que pueda presentar una demanda por responsabilidad civil por productos defectuosos contra el fabricante del producto. En tal caso, el fabricante tendría que indemnizarle por las facturas médicas, los salarios perdidos y el dolor y el sufrimiento.
Sustancias tóxicas: Los trabajadores tienen que trabajar expuestos directa o indirectamente a diversas sustancias tóxicas como amianto, benceno, compuestos de cromo, sílice, radio, etc. Estas sustancias tóxicas provocan lesiones y enfermedades graves. Hay dos tipos de lesiones tóxicas. Las lesiones agudas, como las quemaduras químicas y las intoxicaciones, que se manifiestan inmediatamente, y las lesiones latentes, como el cáncer y las enfermedades pulmonares, que pueden tardar años en aparecer.
Si sufre lesiones por la exposición a una sustancia tóxica, puede demandar al fabricante de la sustancia o hablar con un abogado sobre sus derechos legales. Especialmente si ha transcurrido mucho tiempo entre la exposición y la lesión o enfermedad, necesitará la ayuda de un experto que le ayude a resolver las complicadas cuestiones que se plantean. Considere también la posibilidad de presentar una denuncia ante la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).
Mala intención del empleador: Usted puede demandar a su empleador por daños adicionales aparte de la compensación del trabajador si su empleador lo perjudica a propósito o ha tratado de perjudicarlo intencionalmente o con una conducta atroz.
Sin indemnización por accidente laboral: Puedes demandar a tu empleador ante el tribunal civil si éste no tiene seguro de indemnización por accidente laboral.
Lesiones causadas por terceros: Si tu lesión o accidente fue causado por un tercero, como un contratista externo o un proveedor, es posible que puedas reclamar una demanda por lesiones personales contra esa persona además de la reclamación de indemnización por accidente laboral.
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